Unidad 1

• El contacto con el cliente y aprender a ‘’leer ‘’ las necesidades de este.
• Relevamiento y elaboración  de los distintos tipos de perfiles.
• Fuentes de reclutamiento (interno, externo, e- recruiting).
• Búsquedas online.
• Lectura del CV / Diferente tipos de CV.
• Remuneraciones de los diferentes puestos.

Unidad 2

• Metodología ‘’head hunting’’
• La entrevista: Distintos tipos de entrevistas.
• Selección por competencias / entrevistas situacionales.
• La técnica de ‘’assesment centre’’.
• ‘’Rol playing’’

Unidad 3

• Cuestionarios aptitudinales y de exploración.
• Coaching y liderazgo.
• Diferentes técnicas de exploración psicológicas utilizadas.
• Exámenes socio – ambientales y  preocupacionales.
• Redacción de informes psicológicos y aptitudinales.

Unidad 4

• Tecnologías y herramientas asociadas a cada puesto.
• Descripción de los perfiles tecnológicos.
• Requerimientos de cada puesto.
• Remuneraciones según el puesto.
• Ronda de preguntas.